• Informatie. De functieomschrijving kan niet uitgebreid genoeg zijn. En beantwoord alle vragen tot in detail. • Idem. Informatie. Uitleg, regels, procedures etc. en alles op schrift. Geef tijd, maar af en toe ook een setje. • Houd de uitdaging erin. Moet mentaal geprikkeld worden. Anders wordt het te gemakkelijk, eentonig.

• Zoekt de uitdaging, wil een (nieuw) avontuur aangaan. • Geef ruimte om zelf te ondervinden, minimale begeleiding. Het vallen en opstaan principe. • Kansen. Om te ontwikkelen, te groeien, te promoveren, meer te verdienen etc. – hoge(re) doelen.

• Een zekere werkomgeving, veiligheid en garanties. Goede secundaire voorwaarden. • Rustig inwerken, trainen en liefst door een ervaren collega, van dezelfde stijl. Geef dit de tijd. • Toon vooral oprechte waardering. En wijs op de zekerheden (je weet wat je nu hebt…).

• Een positieve en open werkomgeving. Straal dat uit en laat het ook zien (ontmoet a.s. collega’s). • Vooral praktijk, uit boeken leren wordt ‘m niet echt. Wil steeds wat meer, weer wat anders. • Geef de mogelijkheid om (meer en meer) op de voorgrond te treden. En vooral; biedt afwisseling, voorkom vervelen/sleur.